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機關黨黨支部整改方案

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  一、指導思想和整改原則

  指導思想:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容,緊緊圍繞黨支部和黨員個人存在的突出問題,影響改革發展穩定和涉及群眾切實利益等方面的實際問題,在“着力解決、認真解決、切實解決”上下功夫,以飽滿的政治熱情、良好的精神狀態,求真務實的作風,針對查找出的突出問題,紮實搞好集中整改,真正達到提高黨員素質、增強黨性觀念的目的,確保先進性教育活動取得實效,真正成為群眾滿意工程,以黨員先進性教育活動的成效推進勞動保障事業的健康、持續發展。

  整改原則:堅持把學習貫穿教育活動全過程;始終把提高黨員素質放在首位;緊密結合改革發展穩定實際抓整改;注重發揮黨員領導幹部的帶頭作用。

  二、需要整改的問題

  (一)理論學習不夠深入,黨員幹部理論水平有待提高。一方面,對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,對政治理論學習抓的不緊。雖然堅持每周五下午學習日制度,但安排政治理論學習時間短,大多數時間用於傳達文件和會議精神、安排業務工作,沒有在理論學習的廣度和深度上下功夫。另一方面,在學習態度上不夠端正,學習方法上比較簡單,學習的自覺性、積極性和主動性不足,致使理論學習較為被動,學習浮於表面,只求一知半解,學得不深不透。不是聯繫自己的思想實際和工作需要去學,而是為了完成任務,裝個樣子,記個條文;不是為了改造主觀世界,而是為我所用,從而導致工作中的盲目性、簡單化,辦事不認真,得過且過。同時,學習理論沒有與實際很好結合起來,不能完整準確地掌握科學理論的精神實質,沒有用科學的理論去指導實踐,又在實踐中升華理論。

  (二)部分管理制度不夠完善,要求不夠嚴格。主要表現在:一是在勞動紀律方面,還存在個別同志遲到早退現象,外出辦事不請假,在有些會議上進行了批評或強調,但未按勞動紀律的有關制度處理。二是每月工作任務安排分解后,雖對每月工作進行彙報考核,也對工作任務完成的情況進行評價,但未制定獎懲辦法,在一定程度上影響了業務工作積極開展。

  (三)業務培訓力度不大,職工業務素質有待繼續提高。一方面,平時忙於各自的業務工作,對業務知識的深入學習時有放鬆,並且學習時缺乏系統性和延續性,難以適應新形勢下勞動保障工作發展的需要;另一方面,所熟悉的工作業務範圍單一,綜合能力差,在人員少,業務量大的情況下,不能互補,尤其是基層勞動保障服務機構工作人員業務水平低,影響了勞動保障工作的正常開展。

  (四)在服務態度、服務質量上還存在一定不足。一是在接待信訪群眾時,有應付現象,推諉扯皮,不能很好地落實“首問負責制”,使信訪群眾得不到滿意答覆。二是貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺,個別時候還做不到“來有迎聲,問有答聲,走有送聲”;有時還做不到受理、諮詢一樣熱情,生人、熟人一樣和氣,幹部、群眾一樣尊重,忙時、閑時一樣耐心。三是由於對相關政策學的不深、不透,當來訪群眾諮詢事項超出本單位業務工作範圍時,就不能很好地答覆,影響了服務質量。

  (五)政務公開不夠全面,調查研究不夠深入。在政務公開方面,一是政務公開公開的深度和廣度還有待於進一步加強;二是內部公開還不夠經常;三是監督還缺乏力度;四是公開的方式還不能跟上社會發展的需要,如還未能開通12333勞動保障熱線電話,實行網上辦公等。調查研究方面,主要是深入基層次數少,密切聯繫群眾不夠。對基層工作幫助少,分析不透,指導不力。不能及時掌握基層服務對象的需求,及時解決他們的實際困難,形成多一事,不如少一事,不求有功,但求無過的錯誤思想。

  三、整改措施、步驟和責任

  (一)加強政治理論學習,增強黨員宗旨意識。以“三個代表”重要思想武裝頭腦,把堅定共產主義理想信念時刻放在首位,把它作為我們的立身之本,奮鬥動力和行為坐標。要把“創建學習型機關、學習型支部”作為重點,積極營造“人人是學習之人,處處是學習之所”的良好氛圍,堅持在發展中學習、在實踐中學習,不斷提高廣大幹部職工的綜合素質。要積極帶領全體黨員學習黨的路線、方針、政策,教育黨員、督促黨員履行義務,增強宗旨意識。具體做到:

  1、堅持每周五下午學習日制度。要始終堅持每周五學習不放鬆,重點學習“三個代表”重要思想、黨的十六大及十六屆三中、四中精神、《黨章》和黨的各項方針、政策等。把理論學習與專題研討、調查研究與解決實際問題結合起來,採取集中學習和自學相結合的方法,進一步提高政治理論學習的系統性和針對性,做到時間、內容、人員、效果“四落實”。 2、開展讀書交流活動,努力使黨員們提高學習的自覺性。領導幹部每人每年讀3—5本好書,寫出至少2萬字的學習筆記和2篇心得體會文章。其它幹部職工每人每年讀2—4本好書,寫出至少1.5萬字的學習筆記和2篇心得體會文章。

  3、堅持“兩會一課”制度。堅持召開支委會和組織生活會,積極組織上黨課,每年一次專題民主生活會,充分發揚黨內民主,認真開展批評和自我批評,認真學習和領會黨的方針、政策,並在工作中帶頭貫徹執行。

  4、把理論學習與本單位工作實際結合起來,安排有關勞動保障政策和法律、法規的學習,用理論指導勞動保障工作實踐,解決改革中出現的一些深層次的矛盾和突出問題,積極促進勞動保障事業的發展。

  責任部門:由支委會負責組織,全體幹部職工配合

  具體責任人:趙蓮香同志負責抓好落實

  整改時限:立即整改,長期堅持。

  (二)完善規章制度,提高工作效率。一是要進一步制定和完善本單位內部管理制度,嚴格工作紀律,加強內部管理;二是根據本單位崗位設置情況進一步完善崗位責任制,督促每個幹部職工履行崗位職責,干好本職工作;三是按業務工作完善辦事程序,減少工作環節,提高工作效率;四是建立完善內部工作獎懲制度,充分調動職工的工作積極性、主動性和創造性,紮實工作,創造一流的工作業績。

  責任部門:辦公室

  具體責任人:李發財同志負責抓好落實

  整改時限:立即整改,6月底完成。

  (三)加強業務培訓,提高服務質量。首先鼓勵職工自學業務知識,制訂獎勵政策,於10月份在全區勞動保障系統開展一次勞動保障業務知識競賽,以此來提高廣大幹部職工的自學積極性。其次,採取集中辦班,聘請有關專家、學者輔導,增長業務知識,拓展工作思路。年內將舉辦兩次全區基層勞動保障服務機構工作人員業務培訓班,屆時將邀請上級有關部門業務主管、區勞動保障系統業務能手講課。第三,積极參加有關業務部門舉辦的相關學習班,掌握相關業務知識,獲取經驗,補充知識,提高每個職工的綜合能力。

  責任部門:辦公室負責組織,各相關業務股室配合

  具體責任人:吳昔章同志負責抓好落實

  整改時限:立即整改,年底前完成。

  (四)改進服務態度,提高服務質量。通過前一階段黨員先進性教育活動,我局全體黨員幹部作風有很大提高。下一步,我們將按照省、市上級業務部門的有關文件要求,進一步落實“首問負責制”,繼續推行“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”,真正做到“來有迎聲,問有答聲,走有送聲”。同時,以就業服務“新三化”為契機,積極開展人本服務,通過開展“再就業援助”等活動,為下崗失業職工和廣大勞動者服務,推動我區勞動保障事業更上新台階。

  責任部門:全體幹部職工

  具體責任人:趙蓮香、李發財同志共同負責抓好落實

  整改時限:立即整改,馬上見諸於行動。。

  (五)進一步深化政務公開,加強調查研究。一方面,進一步完善政務公開制度。在規範已公開內容的基礎上,按照“除保密內容外,一切可以公開的都要公開”的原則,公開辦事依據、辦事職責、辦事條件、辦事程序,不僅做到向社會公開,還要建立健全單位內部事務公開制度。同時,要改進公開的方式,做到經常性公開,聘請監督員對本單位政務公開進行監督。另一方面,要發揚“沉”下去的工作作風,深入實際,調查研究,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關係,決不高高在上,脫離群眾。4月份,我局在全區勞動保障系統中開展了“幫扶結對子”活動,由我局全體幹部職工和街道(鎮)、社區勞動保障服務機構建立起幫扶“對子”,實行每個領導幹部包兩個街道(鎮)勞動保障事務所、其他幹部職工每人包2個社區勞動保障事務站,幫助他們解決工作中的實際問題,負責對工作人員進行業務指導和培訓。

  責任部門:辦公室

  具體責任人:李發財同志負責抓好落實

  整改時限:立即整改,6月底完成。

  四、加強組織領導

  黨支部要在整改中發揮基礎作用,加強對整改工作的領導。支部書記要切實履行直接責任人的職責,發揮表率作用,投入足夠的精力認真組織黨員扎紮實實地進行整改,領導班子其他成員認真抓好分管股室的整改工作。同時,要加強對整改工作的督導檢查。要建立和落實整改工作責任制,實行整改目標承諾制、解決問題掛牌銷號制、整改結果公示制等制度,使整改工作責任到人,並置於組織和群眾的監督之下,防止走過場,真正見實效。