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煤礦採煤隊申報青年安全生產示範崗實施規劃

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  發揮青崗作用  促進安全生產 ——羊場灣二礦採煤二隊申報“青年安全生產示範崗”實施規劃 羊場灣二礦採煤二隊現有職工172人,35歲以下青年168人,青安崗員8人。去年以來,該隊團支部把“制度常在、主題常唱、警鐘常敲、技能常練”作為青年安全生產工作的思路,緊密圍繞安全生產,紮實有效地開展“青年安全生產監督崗”活動,去年共安全生產原煤達33.87餘萬噸,循環率達98%,采面優良品率達96%,職工持證率達100%,原煤生產指標超計劃5%的增幅遞增,職工收入明顯增加,年純收入達到1.7萬餘元,突破歷史以來最好成績;消滅了輕傷以上人身事故的發生;質量標準化工作卓有成效,工程質量B級品率達到95%以上,消滅了C級品,原材料消耗情況始終控制在計劃之內;先後組織開展了“一通三防”“崗位練兵”“頂板”“爆破”“運輸”“安康杯”“上綱要”等會戰、勞動競賽活動,均取得了較優異的成績;區隊民主管理意識高,能夠主動對本隊各種不合理制度措施提出建議和整改措施;團結協作意識強,該隊團員青年能夠主動幫助落後職工,為全隊職工樹立了模範標榜作用,並連續四年杜絕了“黃、賭、毒”等違法亂紀現象的發生,實現了區隊連續安全生產五周年,確保了全礦連續安全生產十一周年,為全礦精神文明建設和安全生產工作立下了不可磨滅的功績。2005年,該隊將一如既往地開展此項活動,並明確了“青年安全生產示範崗”實施規劃:   一、制度常在,健全爭創活動機制,以制度促安全   首先,建立健全“青年安全生產示範崗”工作制度。在強化青年安全工作網絡系統的基礎上,建立“年有方案、季有競賽、重在活動”的工作制度,並且每年根據季節特點,在團支部和隊長、書記的支持下,堅持開展“青年春安杯”、“青年暑安杯”“青年百日安全衝刺”等競賽活動。活動內容具體劃分為安全目標、安全技能、競賽保證措施、安全宣傳教育、青安崗建設、技術創新六個主要方面。同時,由團支部採取月檢查、季考核、年度評比表彰的方式,促進青安崗活動不斷科學化、制度化、規範化,確保青年安全生產示範崗活動穩定、持續、可控、有效開展。   其次發揮青安崗員和團員的安全作用,建立安全活動制度。一是例會制度。每月召開一次安全例會,總結上月工作,分析現場薄弱環節,布置下月的工作重點。二是監督檢查制度。在檢查中,堅持做到“四查四看”、“四不放過”和“四落實一上報”,即:查思想認識,看安全是否放在第一位;查作業環境,看身邊有沒有不安全隱患;查薄弱環節,看是否有崗員緊盯現場;查不安全人物,看自主保安意識是否增強。“四不放過”即:不安規程施工不放過;工程質量不達標不放過;安全設施不齊全、不靈敏可靠不放過;達不到良好的生產環境不放過。“四落實一上報”即:對查出的不安全問題,落實好整改措施;落實好整改時間;落實好整改責任者;落實好監督檢查人員,對解決不了的問題及時上報。   二、主題常唱,強化競賽活動,以宣傳促安全 團支部針對本單位不同時期的安全工作重點,抓住安全意識教育這個工作重點,定期開展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主題思想教育,廣泛、深入地開展做安全生產的標兵、做崗位技術能手、做增收節支的模範、確保無三違、無工傷、無事故的“三做三無”競賽活動,在團員青年中唱響安全生產的永恆主題。 在主題教育活動中,以安全生產月和安全生產階段性目標為契機,在團員青年中開展做安全生產標兵、做崗位技術能手、做增收節支模範,確保無三違、無工傷、無事故的三做三無競賽活動。為使活動取得實效,一是印製青年安全教育四五六連心卡,做到“四清楚、五必幫、六必談”。即:對青工的家庭情況清楚、工作優缺點清楚、個人愛好特長清楚、工作技能清楚;工傷病號必幫、生活困難必幫、婚喪嫁娶必幫、家庭發生意外必幫、新工入隊必幫;青工三違必談、出勤不正常必談、情緒反常必談、完不成任務必談、人際關係緊張必談、受到各類處分必談。每位青安崗員每周與“不放心”青工進行幫教談心,並認真記錄於工作卡上,同時實行備案管理,從而做到隨時能了解團員青年的思想工作狀況,及時化解不安全因素,確保廣大青工的安全生產;二是開展下井前的安全宣誓活動,由區隊長或黨支部書記領誓,增強崗員及青工的安全意識;同時舉辦“向工傷事故告別儀式”,以“青工安全現身說法”形式,讓團員青年從血的教訓中強化安全意識,達到安全共鳴、心靈共震的良好宣傳教育效果。三是注意抓好對團員、崗員當月出勤天數、信息反饋、本人三無情況等十個方面的考核。百日安全活動期間,青崗在團員青年中組織開展“召開一次確保安全座談會、舉行一次保安全簽名活動、重溫一次入團誓詞、舉辦一次安全知識競賽、撰寫一篇安全論文”的“保安全爭優奪旗”活動,促使團員青年立足崗位爭做安全標兵,不斷增強青工安全生產的自覺性和主動性。   三、警鐘常敲,增強青工安全生產的意識 按照礦團委安全宣傳教育的要求,結合青工崗位實際,堅持開展安全“四個”教育,即:無事當有事的居安思危安全警示教育;小事當大事的防微杜漸教育;昨天事當今天事的前車之鑒教育;別人事當自己事的自我警示教育。 一是組織青工自我檢查、自我剖析,使廣大青工從中汲取教訓,不斷增強青工的安全危機意識、責任意識和防範意識。去年安全月活動期間,在團支部和黨支部的支持下,在工作面設立了安全三字經、三句半等青崗安全提示牌,使青工每時每刻能受到警示教育,促使青工提高的安全意識,並擬定“安全生產究竟靠誰”、“如何發揮青崗作用”等議題,在青工中進行大討論,今年將繼續開展此項活動。二是嚴格堅持“四不放過”(事故原因不清楚不放過、責任人和青年未受教育不放過、沒有防範措施絕不放過、事故責任人不受到教育不放過)原則,加強對“三違”青工的安全教育。青安崗員對三違職工開展過六關教育活動,即“三違”人員要經過停工學習2天、職工會上檢討、曝光台上亮相、家屬到單位說教、班長談心幫教和接受區隊經濟處罰等“六關”。 通過安全警示教育活動,提高青工的安全自律意識,把“從我做起、確保安全”的口號銘刻在團員青年的潛意識中,從而引導大家按章作業,自主保安,做到不安全不生產。   四、技能常練,不斷提高青工的安全技能素質 團支部以青年崗位能手活動為載體,積極引導團員青年圍繞崗位文明、崗位技能、崗位效益,開展學技練兵活動。開展每日班前一道題、每周一節課、每月一小考、每季一競賽等活動,促使青工在干中練、練中學、學中熟、熟中安。一是以礦、集團公司技術比武為契機,號召團員青年積极參与練兵學技活動,並通過做好傳幫帶,對青工進行引導和啟發,提高他們發現問題的敏銳力。二是抓好培訓工作。現場解決問題的前提是必須能發現問題,這是青安崗員必須具備的基本素質。只有增強青崗崗員的業務技能素質,才能使他們在工作中發揮更大的作用。團支部決定在周三、周五堅持對崗員進行安全知識培訓,並利用工作之餘,不定期的由分崗崗長組織學習《安全生產法》和《三違及隱患知識讀本》、新《煤礦安全規程》。通過學習安全基本知識,提高各分崗崗員的專業技能和排除隱患的能力。三是開展安全攻關活動。力爭在發揮青年作用、保證安全生產上產生較好效應。 今後我們將進一步總結經驗,認真學習和借鑒各兄弟單位的先進經驗和作法,創新工作,求真務實,以嶄新的姿態挑戰未來,為推進區隊和企業的安全生產工作立新功、創新績。   採煤二隊團支部 2005年3月15日        



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