秘書小王接到任務是下午三點半鐘，確切地說離下班時間還有三十分鐘。當秘書的就是這樣，任務一來，加班加點也要完成。看來今天非要加班不可了。小王心裡這樣想。
市局的通知要求讓分局務必在明天上午，也就是5月2號的上午8時將踐行科學發展觀的小結材料報送市局辦公室，再由市局匯總上報省局，小王是剛從基層調任分局辦公室當秘書的，滿打滿算來到局裡還不到10天，對一個生手來說，寫這麼大的材料，時間緊，任務重，又沒有注意收集素材，真是難為他了。小王拿着通知翻來覆去地看，左琢磨右琢磨，還是無從下筆。時間就這樣一分一秒地過去了，臉上冒出了汗，握筆的手也在顫抖，他不是怕能不能留在局裡，在基層幹了10年，不也是很好嗎？關鍵是給領導的第一印象問題和水平的高低問題，一錘定音。他抽到局裡領導敲得明，震得響，能幹就留下，不能幹就回去。反正機關不養閑人，一個蘿蔔頂一個窩，誰也別想當混世魔王。
小王面對通知兩眼發獃。“這咋寫，怎麼才到崗，就遇到這樣棘手的事，我真是倒霉”。主任在一旁陪着小王，並給小王找了一大堆材料，還將會議記錄薄找給小王看。“別急，慢慢來，心平才能寫出好材料，以前我當秘書那陣子也是這樣，都是過來人，我能理解你”。主任顯然是在鼓勵他。主任在局裡當了5年秘書，才爬上主任位置，年齡也大了，機關要精簡，他知道要給年輕人讓位。
小王喝口茶，點支煙，穩穩情緒，開始在紙上寫了，先是寫領導重視，成立組織，進行動員，宣傳發動，至於具體舉措，典型事例，收到的效果，他一無所知，巧媳婦難做無米之炊，沒有調查就沒有發言權。小王寫得很吃力，汗珠子從臉上直往脖子里流，襯衫都濕透了。主任看在眼裡急在心上。小王把稿子寫了斯，斯了寫。主任點撥小王說：“現成的材料你不拿，非要在那死想硬憋”。“什麼現成的”。小王有些不大明白，材料要靠自己寫，到那有現成的呢？主任用手點着電腦：“你找它，它可是百囊箱，要啥有啥”。小王豁然開朗。“我咋沒想到呢？看來生薑還是老得辣。小王把鼠標輕輕一點，在百度上一搜索，材料真的來了。小王滿心歡喜，忙複製粘貼，材料變通了一半，又覺不妥，這不是玩人嗎？這樣移花接木的手段，叫偷襲，也叫欺騙，假如被領導發現，那就完了。小王不想這樣做，可又苦於無奈，只好先交卷為妙，最後還是大膽地在別人的材料上刪刪改改，總算把材料湊到了一塊，把別人的單位換成自己的單位，改名換姓，內容大同小異，名眼人一看就知道是一種變通的材料。材料交給了領導，領導沒有說好，也沒有說不好。事隔不到兩個小時，局長把辦公室主任叫去，一份剛打印好的科學發展觀小結材料還散發著油墨味交給了主人。
不久，小王又回到了基層，主任在機構改革中因為年齡大，但有寫作專長又當了秘書。