發信人: monami (monami),
我是6月3日參加了評估中心的全天測試，總共8個人。很抱歉，當天回來太累了，所以沒有上網。
HRjj非常Nice，這次招聘基本就她一個人負責安排。關於這次Shell整個時間上的一些延誤，主要是因為有一個全球VP級的人物來到中國總部，他大量參與了這次招聘的具體活動，時間主要是他修改的。HR托我們向大家轉達她的歉意，也希望大家能夠理解這種特殊情形。
關於面試安排，這次應該是根據大家投遞材料的時間分批進行的，每輪都會完整進行后，再有下一輪。參加過結構面試的同學，下面很快會通知新的一輪參加AC recruitment day，大家不要着急。：)
具體內容和形式，被通知參加AC的人，在前一天都會接到Pre-talk的邀請，然後與人力資源總監Dale共進晚餐。他們會有兩個小時左右的briefing，詳細介紹每個環節，直到確保每個人都沒有任何疑問，才會結束介紹。
我個人認為，這是我所經歷過的最有趣，也最富有挑戰性的面試了，整套流程設計很科學。我最深的印象就是：招聘專員們受過很好的訓練，提了很多高水準的問題，能夠極快揪住細節問題無窮盡地拷問下去，幾乎不給任何思考時間……
我做Proposal那一輪是全英文講的，有幾個問題我一聽到後腦勺就冒冷汗了，怎麼我新講的內容HR反應這麼迅速，真是太Smart了，出一點點漏洞就立刻被放大。最怕什麼他就問什麼，還得用英文表達出來……而且VP正好也在，他本來應該旁聽的，後來卻興緻勃勃地加入了拷問我的行列。My Godness,他的問題更tough。 我的的確確感到了智力受到挑戰，絞盡腦汁地詭辯下去。：(
時間方面，由於我是第一個面試(上午7：50－－下午16:40)，上午到得最晚的有9:20的，分別錯開半個小時。最後，下午也是我最先面完，但有一些feedback，聊到最後等齊了人一起離開。
評估中心的測試形式還是四部分：
(1)Case interview: 有中英文對照材料，2個小時準備，5分鐘陳述，20分鐘回答提問。有兩個面試官。他們是雙重身份，既是角色扮演者，也是面試你的人。
==休息一個小時
(2)proposal：從給定的四個主題中選擇一個，40分鐘準備，5分鐘陳述，20分鐘回答“拷問”。
==等候吃飯(我最早完，大概等了2個小時)
==和AC所有人員共進午餐(14:15-15:00)
(3)Group discussion: 四個人一個組。20分鐘單獨準備，30分鐘小組討論(三步驟要求：10+15+5)
==根據面試順序，休息等候的時間分別為5分鐘，35分鐘，65分鐘，95分鐘。
(4)Structured interview:和一面安排完全一樣。無準備時間，30分鐘。
==feedback talk and forms，大概半個小時。
有個教訓和大家分享一下，因為這個教訓足以導致我與殼牌無緣了。最後一個部分我面后感覺很不好，中文表達極不連貫，根本集中不了注意力，甚至連說話都困難。原因主要有三：(一)高強度的group discussion下來很累，由於我一直是排在第一個面試，5分鐘休息剛到就被領走了。以後排在最前面試的人也要注意這個細節，或者向HR申請group discussion后多給10分鐘，也會恢復很多。(二)最後一次結構面試未選擇展示自己最精彩的故事，自做主張地向面試官說明我不想講任何重複性內容。呵呵，我的一面結構面試由於協助內部測試，已重複做過三次，肯定把最好的部分講過了，就選了一個不起眼的經歷羅嗦了半天，失策！(三)面試前晚上拜訪朋友吃吃喝喝玩玩，休息太晚了。面試時上午還能透支點體力，下午就有氣無力了。因為整天任何一部分都是高強度的體力和腦力勞動，一定一定要睡足！
總之，殼牌是一個很有個性的大企業，至少我所見到的裡面每一個人都很Nice,做事高效，非常有責任心。它的選人標準是：強調面試者之間無任何競爭關係，他們只選拔某些品質和素質打動他們的人，並不是從淘汰任何人的角度進行。強調對應試者的專業和學校無任何偏重，我看到我所在的那一輪人員構成正是這樣。
殼牌的VP說，他們只根據應試者本人的表現來挑選，給每個人均等的機會。
另外，關於具體的面試內容和HRjj的個人信息，請不要來信問我。這次，我們已經面試過的具體內容對AC的HR和VP都有保密的承諾。既然答應了，就不會違背，呵呵，請大家理解了。