我的第一跳是到一家外資企業當文員。主任喜歡我的寫作風格，我很快就進入了工作角色。兩年後，就在我要升職時，主任神不知、鬼不覺地跳槽了！新來的主任比我還年輕一歲，他不欣賞我寫的材料，經常要我改好幾遍才滿意，他對人苛刻，經常挑我的毛病。我咬緊牙關在他手下呆了半年，不得不走人。
第二跳是到一家合資企業從事廣告策劃。剛開始這家公司的效益不錯，但不久就受亞洲金融危機的影響，業務量直線下降。我這次吸取第一次的教訓，沒有立即抽身，而是堅定地與公司同舟共濟、共渡難關。３年後，我被提升為部門經理，可公司一直沒有走出困境，不久就倒閉了。
第三跳是一家牌子特別大的“國際公司”，進去時考核非常嚴格。不料他們卻是地地道道的騙子，利用招聘來為自己做廣告，新招的員工白白為其工作一個月，就被找個借口全部解聘。
今年３月，我順路去了第一個工作單位，那裡的變化真大呀。老一代的全部退休了，各級領導和技術負責人都是恢復高考後畢業的大學生。和我同年畢業的人，一般的也是院屬二級單位的副總工，混得最差的也是主任工程師，寬敞明亮的辦公室里一人配一台電腦，可以全天候上網。想到自己３８歲了還無處生根，我連忙沖了出去，無聲無息地融入熙熙攘攘的人流中去。
點評：我們隨時都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個人都能如願以償呢？除了選擇跳槽外，個人價值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個人發展有多種方式，但是如果你沒有“門道”，或者一心追求穩定的話，按敬業、合作、進取的理念做好每件事情是最佳策略。因為企業不像政府，企業有自己的市場競爭目標和業務發展目標，只要員工的努力有利於公司目標的實現，自己的價值就能得到體現。只要對所做事業還很熱愛，只要夢想還藏在心間，就不必迷失在“圍城”中。來源：網絡
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