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公司的福利制度方案

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  公司的福利制度方案

  第一章總則

  第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,並根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度,特制定本方案。

  第二章指導思想和原則

  第二條結合公司生產、經營、管理特點,建立起公司規範合理的福利制度體系。

  第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

  第四條避免公司笠蛋焐緇的福利一應俱全的弊病,福利享受從實物化轉變為貨幣化。

  第三章福利對象

  第五條公司福利對象:

  1.正式在職員工;

  2.非正式員工;

  3.離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項目上有差異。

  第四章福利項目

  第六條公司提供的各類假期:

  1.法定節假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.喪假;

  6.探親假;

  7.計劃生育假(產假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工傷假。

  具體請假事宜見員工請假辦法文件。

  第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

  第八條公司可提供各類津貼和補貼。

  1.住房補貼或購房補貼;

  2.書報費補貼;

  3.防暑降溫或取暖補貼;

  4.洗理費補貼;

  5.交通補貼;

  6.生活物價補貼;

  7.獨生子女費和托兒津貼;

  8.服裝費補貼;

  9.節假日補貼;

  10.年假補貼。

  具體事宜見公司補貼津貼標準。

  第九條公司可提供各類保險:

  1.醫療保險;

  2.失業救濟保險;

  3.養老保險;

  4.意外傷害、工傷事故保險;

  5.員工家庭財產保險。

  具體事宜見公司員工保險辦法文件。

  第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領取一次性養老補助費。

  第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

  第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

  第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。

  第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動,每年組織旅遊和休養、療養。

  第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

  第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保護的在崗員工,公司鬚髮放勞動保護用品。

  2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內部調配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。

  第十七條保健費用。

  1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工鬚髮放保健費。

  2.對義務獻血的員工,除給予休假外,發放營養補助費。



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