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師帶徒管理制度

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  XX中隊“師帶徒”管理制度(試用)

  為適應XX中隊的快速發展,加大人才培養力度,規範師帶徒工作,全面提高新入職員工業務技能水平,根據XX中隊實際情況,特制定《XX中隊師帶徒管理制度》。

  一、總則

  1、開展師帶徒活動的目的是發揮老員工技術和經驗的“傳、幫、帶”作用,使年輕員工儘快實現理論和實踐的有效銜接,適應工作崗位的要求,提高工作質量和效益。

  2、年輕員工在師傅的指導下,掌握必要的理論知識和操作規範,是保證安全生產的一項重要措施。

  3、師帶徒活動要體現對師傅的獎勵。

  4、各專業應根據實際情況開展師帶徒活動。

  二、適用範圍

  本制度適用於XX中隊全體。

  三、具體內容

  1、師帶徒對象:新入職員工。

  2、師帶徒時間:原則上一年,根據考核情況適當延長。

  3、師傅必須具備的資格條件:

  ①具有良好的職業道德和責任感,能以身作則,言傳身教,技術全面,有較高的理論水平和實際工作能力,為單位的專業崗位骨幹;

  ②具備豐富的實踐經驗,獨立工作能力強,善於溝通;

  ③具有帶徒弟的主觀自願和客觀條件。

  4、師傅職責:

  ①負責講解本專業的理論知識、操作規範、工作流程、安全管理規範以及相關注意事項;

  ②負責徒弟工作現場安全的監督管理;

  ③積極主動的傳授技藝,切實把一技之長傳授給徒弟,在傳授技藝的同時,要注意徒弟的機務作風養成;

  ④制定詳盡的培訓計劃,在培訓過程中要做到全面到位、細緻明了。

  5、徒弟職責:

  ①熱愛本職工作,具有良好的工作作風和求知慾,虛心向師傅學習;

  ②聽從指揮,服從安排,不違章作業;

  ③認真參加每一次考核,之後要及時總結和反思,快速提升自身的專業水平。

  6、師帶徒津貼:

  嚴格執行《XX維修部“師帶徒”培訓制度》相關規定,逐月逐額發放。

  8、考核方式:

  ①員工試用期滿后,由師傅在徒弟試用期總結材料上籤署意見,作為轉正審批的重要依據;

  ②師帶徒期滿后,由質控室組織,技術室與XX中隊配合,對師傅和徒弟在協議期內專業知識、專業技能、實操能力、機務作風、安全生產等內容學習情況進行考核評價。考核結果作為徒弟上崗資格認定的重要依據。

  四、本制度自下發之日起開始實行。

  五、本制度由XX中隊負責解。



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