XX中隊“師帶徒”管理制度（試用）
為適應XX中隊的快速發展，加大人才培養力度，規範師帶徒工作，全面提高新入職員工業務技能水平，根據XX中隊實際情況，特制定《XX中隊師帶徒管理制度》。
一、總則
1、開展師帶徒活動的目的是發揮老員工技術和經驗的“傳、幫、帶”作用，使年輕員工儘快實現理論和實踐的有效銜接，適應工作崗位的要求，提高工作質量和效益。
2、年輕員工在師傅的指導下，掌握必要的理論知識和操作規範，是保證安全生產的一項重要措施。
3、師帶徒活動要體現對師傅的獎勵。
4、各專業應根據實際情況開展師帶徒活動。
二、適用範圍
本制度適用於XX中隊全體。
三、具體內容
1、師帶徒對象：新入職員工。
2、師帶徒時間：原則上一年，根據考核情況適當延長。
3、師傅必須具備的資格條件：
①具有良好的職業道德和責任感，能以身作則，言傳身教，技術全面，有較高的理論水平和實際工作能力，為單位的專業崗位骨幹；
②具備豐富的實踐經驗，獨立工作能力強，善於溝通；
③具有帶徒弟的主觀自願和客觀條件。
4、師傅職責：
①負責講解本專業的理論知識、操作規範、工作流程、安全管理規範以及相關注意事項；
②負責徒弟工作現場安全的監督管理；
③積極主動的傳授技藝，切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，要注意徒弟的機務作風養成；
④制定詳盡的培訓計劃，在培訓過程中要做到全面到位、細緻明了。
5、徒弟職責：
①熱愛本職工作，具有良好的工作作風和求知慾，虛心向師傅學習；
②聽從指揮，服從安排，不違章作業；
③認真參加每一次考核，之後要及時總結和反思，快速提升自身的專業水平。
6、師帶徒津貼：
嚴格執行《XX維修部“師帶徒”培訓制度》相關規定，逐月逐額發放。
8、考核方式：
①員工試用期滿后，由師傅在徒弟試用期總結材料上籤署意見，作為轉正審批的重要依據；
②師帶徒期滿后，由質控室組織，技術室與XX中隊配合，對師傅和徒弟在協議期內專業知識、專業技能、實操能力、機務作風、安全生產等內容學習情況進行考核評價。考核結果作為徒弟上崗資格認定的重要依據。
四、本制度自下發之日起開始實行。
五、本制度由XX中隊負責解。
師帶徒管理制度 標籤：三項制度