今年以來，我所在省廳的領導下，全所上下共同努力，完成了今年的各項指標和預定的科研項目。在工作中不斷深化機構改革、內部機制進一步完善，，全國公務員公同的天地www wmxz.cn全體職工的思想穩定，工作積極，團結和諧，精神面貌發生了很大的變化，各項工作都有了新的發展,現就有關工作情況做簡要的彙報。
一、保持共產黨員先進性教育活動情況
1、廣大黨員對這次活動高度重視，態度端正、積極認真。
根據省廳黨組[2005]2號文件的通知精神和統一部署,於2月1日召開全所黨員及在職人員保持共產黨員先進性教育活動動員大會，並做了動員報告。制定了具體實施意見。
根據單位的工作實際，採取集體上黨課、專題進行輔導,對正反兩方面的典型人物、典型事例，用放錄像、學材料、座談討論等方式進行典型教育,學習培訓時間基本能保持不少於40個學時的學習時間。
通過第一階段的學習，大家對開展先進性教育活動的重大意義有了更加深刻的認識：保持共產黨員先進性教育，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力，鞏固黨的執政基礎，完成黨的執政使命的舉措，是實現全面建設小康社會的宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。在學習中大家認真找出在黨員隊伍中存在的與保持共產黨員先進性要求不相適應的具體表現， 如： 理想觀念動搖； 標準不高、要求不嚴；先鋒作用不好，事業心、責任感不強；思想作風不端正，學習自覺性差，滿足於不出問題就行，不思進取，缺乏創新精神；群眾觀念差，工作不深入，為人民服務的意識不強等等。這些問題的存在，嚴重影響共產黨員的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的利益。要解決這些問題，必須開展保持共產黨員先進性教育活動，通過這次活動，才能達到提高黨員素質，加強基層組織建設，全心全意為人民服務，促進各項工作的目的。在學習的基礎上，結合單位和個人的實際，按照黨章規定的黨員八條標準，討論制定了本單位黨員保持先進性的具體標準，這個標準使大家感到更加實際，操作性更強。在學習中，支部還把每位黨員的入黨志願書發給大家，每位黨員都重新閱讀自己的入黨申請和誓詞，對照自己的思想和言行，使大家受到一次強烈的心靈振撼。通過第一階段的學習，基本達到了預期目的和要求。
根據省廳的統一部署,在完成第一階段的學習之後，轉入第二階段的分析評議階段。在認真學習的基礎上，組織黨員和黨員領導幹部對照黨章規定的黨員義務和黨員領導幹部的基本條件，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，全面總結自己近年來思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，領導幹部要從權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析。首先廣泛的徵求意見，採取發徵求意見表、大會發言、個別徵求等形式，徵求對領導班子、黨員個人、黨組織的意見。積極開展談心活動，做到交叉談心，不漏一人，通過談心達到了溝通思想，增進了解和團結的目的。這些做法，使每位黨員對自己存在的問題有了一個比較深入的了解，為撰寫黨性分析材料打下了基礎。全體黨員在撰寫黨性分析材料中，都能夠對照黨章規定的黨員義務和領導幹部的基本條件，新時期保持共產黨員先進性的基本要求，總結近年來的思想、工作和作風等方面的問題，重點檢查在理想、信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職工作發揮作用等方面存在的突出問題，從世界觀、人生觀和價值觀上剖析思想根源，明確努力方向。黨員領導幹部還要從堅持科學發展觀和正確政績觀，以及權力觀、地位觀、利益觀方面進行剖析，形成黨性分析材料。通過分析評議階段，緊密結合黨員的思想實際和分析階段的工作要求，組織黨員有針對性的選學學習內容，引導黨員提高認識，端正態度，擺正位置，自覺投入，增強以世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性。正確地開展批評與自我批評，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本着對同志對事業負責的態度，敞開思想，暢所欲言。自我批評，對大家提出的問題，態度端正，原因分析深刻，做到觸動思想，提高認識；對提出來的問題，積極進行整改。
2、這次教育的主要特點
態度端正，學習深入，堅持正面教育，注意激發黨員的內在動力，力求自身解決問題，從嚴要求，開展積極健康的思想鬥爭。啟發黨員自我教育、自我提高，不斷深化認識，解決好思想認識問題；誠心誠意聽取群眾意見，找准問題；引導黨員正視自己存在的問題，正確對待群眾意見，正確對待黨組織和同志們之間的批評；聯繫實際，搞好談心活動。
堅持從世界觀、人生觀、價值觀上深入進行黨性分析。撰寫黨性分析材料，嚴肅認真，不就事論事，而從理上論事；不輕描淡寫、避重就輕，從思想根源上進行分析；少講共性問題，而是從自身查找思想根源；不用工作總結代替黨性分析，要從黨性原則和世界觀、人生觀、價值觀的高度進行剖析，問題找不準，思想剖析不深不透、不能通過，要認真修改。
認真開展批評與自我批評，強化黨性意識、大局意識、團結意識。工作多，學習時間不能少；黨員少，學習步驟不能減；時間緊，學習效果不能差。黨員領導幹部帶頭，發揮表率作用，高標準嚴要求，做到：學習帶頭，問題找的准，聯繫思想緊，根源挖的深，整改動作快。
3、主要收穫
較好地解決了在理想、信念、宗旨、作風方面存在的問題，進一步堅定了共產主義的信念和走中國特色社會主義道路的決心，獻身現代化建設，艱苦創業。
黨員要保持先進性，必須認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論，認真實踐三個代表的重要思想，才能和黨中央保持高度一致，經得起各種風浪的考驗。
進一步增強了革命事業心和政治責任感，做為一名黨員領導幹部時刻把黨和人民的利益放在第一位，正確的行駛人民賦予的權力，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素，密切聯繫群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，做讓黨和人民放心的黨員幹部。加強了黨組織的建設，增強了黨員之間的團結，促進了單位各項工作的開展。
我們的主題實踐活動的名稱為“立足本職，面向市場，改革創新。
4、制定整改方案，全面落實整改工作。近期整改工作已經落實。
宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用，團結組織黨內外的幹部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。
組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，落實三個代表的重要思想，學習建設有中國特色社會主義的方針、路線、政策，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業務知識。
對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質、增強黨性，嚴格黨的組織生活，開展批評與自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。當前通過對黨員的教育和管理，嚴格黨的組織生活，使組織生活經常化、制度化，堅持三會一課制度。
做好發展黨員的工作，對要求入黨的積極分子進行教育和培養,做好經常性的發展黨員的工作。我們對黨的積極分子的管理，考核，嚴格履行有關程序，指定專人負責，定期進行談話，考核。力求把積極分子納入黨組織的管理之內，杜絕任其自由發展的不良現象。
規範黨的組織生活。不流於形式，不走過場，切實過好組織生活。
定期開好支部大會、小組會、民主生活會，要形成制度，上好黨課。
工會工作要繼續加強，一年來支部重視工會工作，積極支持工會工作和安排的一切活動，保護職工的合法權益。工會組織在扶貧濟困、對困難職工幫助，離退休老幹部的工作方面做得很好,調動了大家的積極性。
密切聯繫群眾，經常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，維護群眾的正當權利和利益，做好群眾的思想工作。黨支部應當同群眾息息相通，血肉相連。如果不同群眾保持密切聯繫，得不到群眾的擁護，就不能帶領群眾去完成黨的任務。因此,要求黨員要為群眾辦實事，謀利益;同時,要加強思想政治工作，不斷提高群眾的黨悟,正確處理好個人、集體和國家三方面利益的關係。黨支部要教育和監督黨員自覺遵守國家法律,模範執行黨的政策,關心群眾疾苦,傾聽群眾呼聲,努力維護群眾的正當權利和利益。
監督黨員幹部、特別是黨員領導幹部和其他工作人員嚴格遵守國法政紀，嚴格遵守財經法律和人事制度，反對各種不良傾向。
教育黨員自覺抵制不良傾向，堅決同各種違法犯罪行為作鬥爭。尤其是黨員領導幹部，要正確行使人民賦予的權力，清正廉明、以身作則、艱苦樸素，反對任何濫用職權、謀求私利。
5、制定科技所保持共產黨員先進性的學習教育制度、三會一課制度 、組織生活會、民主生活會制度、思想彙報制度、民主評議黨員制度、黨員權利保障制度、黨員聯繫群眾的制度、監督制度有關規定共8個方面27條具體規定。
二、堅持反腐敗鬥爭，抓好黨風廉政建設
堅持清正廉潔，堅決不搞以權謀私。黨風廉政建設和反腐敗鬥爭關係到黨的生死存亡。黨越是長期執政，越要提高反腐倡廉防變的能力。要把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作為提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位的一項重大政治任務來抓。因此，要堅持標本兼治，綜合治理，懲防並舉，注重預防，建立各項教育監督制度，認真落實黨風廉政建設責任制。以解決群眾反映的突出問題為重點，堅持糾正損害群眾利益的不正之風。查處領導幹部濫用權力、謀取私利的違法違紀案件為重點，嚴厲懲處腐敗分子。加強廉政法制建設，真正形成用制度規範施政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，保證幹部廉潔從政。加強道德和紀律教育，提高黨性修養。我們在教育中，充分利用各類案例，加強黨風黨性教育,嚴格按照“黨風廉政建設責任制”及“領導幹部的十不準”要求自己，做到立黨為公，執政為民。在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面做出表率，切實加強對領導幹部的監督，圍繞廉潔自律的有關規定和黨風廉政建設責任制的落實情況加強監督檢查，加強思想教育，把監督的關口前移，力爭把違紀違法的事例消滅在萌芽之中，從源頭上預防和治理腐敗現象，通過深化改革，創新體制機制，加強對權力運行的制約和監督；堅持標本兼治，逐步建立起教育、制度、監督三者並重的預防和懲治腐敗的體系。我所沒有發生違法違紀的現象。還實行了財務公開制度，定期向職工公布帳目，給自己一個清白，還群眾一個明白。嚴格財經紀律和審批制度，不該花的錢堅決不花，除工作必須的招待之外，沒有額外招待的開支，大家對所領導幹部的廉潔自律是滿意的。
三、進一步深化人事制度和分配製度改革，落實全省事業單位人事制度改革精神。
1、前幾年的人事制度改革取得了一定的成果，但在新的形勢下，需要不斷地深化和完善。根據全省事業單位人事制度改革動員大會精神，按照省事業單位人事制度改革的有關文件和省廳事業單位 改革的總體部署要求，根據我單位實際，制定了崗位設置方案。按照省編辦批准的編製標準和各類人員的結構比例，結合我單位實際，重新設崗位，推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。
2、深化分配管理制度改革，我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標準，引入競爭機制，實行工效掛鈎，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。在原來改革的基礎上，繼續推行全員聘任制，競爭上崗，定期考察，逐步建立起一個鼓勵先進，調動一切積極因素的用人機制。
3、根據工作的需要，設立崗位，這些崗位要在首先選聘本單位職工的基礎上，可以破格選聘社會上的優秀人才。專業技術職務實行評聘分開，可以低職高聘或高職低聘，應聘期間按實際職務享受待遇。
4、競爭上崗之後，未聘人員實行待崗，待崗期間的工資標準按有關規定執行。
5、鼓勵職工自謀職業，免交管理費，保留人事檔案和工資檔案。
6、開展橫向聯合，利用大專院校、科研單位的技術優勢，挖掘內部潛力，廣招人才，採取課題招標、內外交叉、聯合攻關、招聘兼職研究員、客座教授、回聘研究員等形式，彌補科研力量的不足。現已從****大學、****藥廠、等單位招聘專業技術人員近8人。
7、我所在原分配管理制度的基礎上，進一步細化分配標準，引入競爭機制，實行工效掛鈎，按崗定酬，設定崗位工資和效益工資、效益獎金相結合的分配方案。
四、存在的問題
科研經費的不足，制約了科研產品的開發和發展；科技人員不足，導致科研後續項目的短缺；對科技體制改革的認識不足，有等、靠的思想，缺乏危機感。
六、明年的工作打算
1、〈************》，年內完成本課題的基礎性研究，並制出樣品。
2、〈*********》、《***********》，年內完成樣機。
3、《**********的研究》，完成基礎設計工作。
4、《***********》研究，完成*******、*******的研製並推向市場。
5、繼續加強黨支部建設，規範各項組織活動制度，做好政治思想工作。
6、繼續深化科技體制改革，完善各項規章制度。
7、做好新一年的科研立項及研製工作，讓更多的成果推向市場。
8、繼續加強美容護膚品，洗滌用品的研究和開發，用高科技，創造高效益。
9、繼續加強人才的引進和培養，用外聘的方法補充科技人員，營銷人員的不足。
10、加速工藝類項目的轉化，使其儘快走向市場，創造效益。
11、開展橫向聯合，利用大專院校的科研人才優勢，採取課題招標，聯合攻關，提高我所的科研水平與成果開發能力。
12、有償利用外單位的現成的廠房，車間，設備擴大自己的生產能力．