我認識有一位長者，由於他為官兩袖清風，對不正之風深惡痛絕，人們都喜歡稱他做海瑞。因為他一直得不到上級的重用，所以他一直很想罷官。
今年新的領導班子一成立，原來打算罷官的他，卻被選拔到市文化局裡當局長。他上一任，就着手培養官員的獨立意識，也就是說，當上級的決策出現了錯誤時，作為下級如何做到不盲從，下級對上級如何保持直指上級錯誤的勇氣，在培養官員的獨立意識上，他沒有放過任何一個教育的機會。他決心將文化局打造成一個等級分明，令行必出的體系。
一天，有一份蓋滿公章的公文，一路旅行到海瑞的辦公桌上。蓋了那麼多公章，表示下面一串官員全都同意了。海瑞仔細閱讀，卻看得直皺眉頭。原來這是市長室下達的公文。某月某日某經濟園區落成，市長要去剪綵了。為了剪綵的風光，市長室的官員請文化局責成下屬美術館配合剪綵時段，在該園區內辦一個美術展。同時，請文化局安排開幕時的現場表演節目。無需多想，海瑞在已經蓋了好多公章的公文上，寫下推翻一切的局長批示：1，美術館展覽屬藝術專業範圍，自有其嚴格的規定之專業流程，不宜配合市長剪綵演出。2，文化局對市民負責，非市長幕僚。安排表演活動目的在培養市民美學則可，配合市長剪綵則不可。以上事宜由新聞處出面辦理較好。
公文批好后，再把科員，股長，專員，科長一路到主秘，副局長都請來局長室，拿着白紙黑字的批示跟同仁溝通理念：文化局是全市的文化決策機構，獨立行駛職權，對市民負責，它不是市長的幕僚或“化妝師”。文化官員應該有這樣的基本認識，從最微小處就不容許文化為官員服務，不容許文化局淪為市長的輔選工具，官員本身要有文化獨立意識，以免撐握實權后公私不分，濫用職權。
“以後市長室再來這樣的指令，比照辦理。”
讀完后，同仁一一離去，主秘卻不走，面有難色，欲言又止。海瑞推測他有話要說，便對他說：“有話請照直說吧。”主秘對海瑞極坦誠地說：“局長，您的理念我完全理解，而且贊成，但是能不能不要形諸文字，因為公文複閱，迴流的一路上，每個官員都會讀到，給市長室的人難堪，就是給市長難堪，官場有官場的潛規則，您還是讓我用電話表達較好，原批示可否擦掉。”
海瑞??看着這位資深的公務員足足兩分鐘之久，內心深深感動，他如此細緻而誠懇地護衛着一個“誤闖”官場的人，實屬難得。怕主秘受傷害，海瑞思索一陣之後，對主秘說：“我明白你的良苦用心，但是，如果不落文字，這一路上舊觀念的公務員不會認識到文化行政獨立的重要性。有白紙黑字，才能讓公務員嚴肅地對待這個問題，包括市長室的公務員。
“如果您一意孤行，那您就等着瞧吧！”說完，主秘無奈地拿着公文包轉身離去。海瑞聽出主秘話中有話，於是回應道：“我相信市長會支持我的立場！”
其實，海瑞並不知道市長會怎樣反應。當天晚上，他拔通了市長電話，他把這個批示向市長原原本本地一一道來。市長聽完，輕鬆地說：“對啊！本來就應該這樣做才行啊！你的這種理念一定要儘快建立，一定要棄舊立新。你這樣的作法很好，值得永遠地發揚下去……”
畢業於肇慶中學高三:植穎