其實不管怎麼說，都是那一個老師在這一些方面處理的不當吧，就其實對自己的話，他完全就可以把說是理想給自己講講百塊錢這一件事情，說成你給自己的補課費150，然後再給自己的全勤獎50，這樣子自己的心裡反而會好受一些，就不會覺得自己的努力白費了，不會說是他給我的人情給我獎勵了200塊錢，因為他給所有的老師的那一些話都不一樣，不同意這一點就讓自己覺得他處理的不是很妥當，怪不得昨天在聚會的時候，那些老師對他的意見那麼大。
就他給其他的老師的話，就可能a老師他收到的是說這是給你的補課費，然後給B老師的話，他就會說這是給你的辛苦費，然後給C老師就會說這是你的全勤獎，然後呢就沒有一個統一的標準，沒有一個統一的工資標準，就會讓人覺得很不開心吧，就比如像自己現在收到這一個工資，其實自己還算是比較滿意的，就覺得也沒有被剋扣很多，畢竟自己的課也是確實相對來說比較少，雖然說自己也有比其他的人受到的要更少一些。
畢竟我們那裡面有一個男老師，他是遲到去了兩天的，然後呢就是有幾天是沒有去教的，但是後來他的課其實也就一天只有兩節，而且偶爾來一節作文課，一個星期下來就和自己一樣是14節課，然後呢老師私底下就給他講了400塊錢，當然也沒有提到全勤獎，也沒有提到補課費，雖然說他也是有給那些學生補課的，只是有那麼一兩次說想要回去講課所以就先回去了，所以呢，就還是覺得如果他有一個交費標準的話，有一個工資標準的話，可能那些老師的意見就沒有那麼大了，他可以統一的話在群里說，這是大家的工資，然後給誰誰誰，可能大家就不會有那麼多的怨言，沒有那麼多的不滿意了。