唐駿經典語錄
1、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
2、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把複雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
3、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裡已經有一桿秤了。
4、“陳總，我們今晚動手吧”。“今晚就動手殺進新浪去，全面買進新浪的股票”。
5、中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。
6、“成功就是戰勝自己”。
7、機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
8、先做人，后做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
9、忠誠是一個人的品格，對僱主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。
10、中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。
11、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。
12、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉陞，除了做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
13、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
14、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應該相信我。
15、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望着公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
16、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與僱主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
17、“會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑”。
18、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
19、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
20、中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得乾乾淨淨。
21、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。
22、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
23、人生要有規劃，不要想3年以後幹什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
24、平台戰略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了”。
25、“回首去年嚇出一身冷汗”。
26、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
27、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
28、中國職業經理人如何成功運作？（1）低調進入新的公司；（2）良好的溝通技巧；（3）緩慢地改良，而不是動大手術；（4）不帶舊部，在新公司組建新的團隊；（5）財務上要做得乾乾靜靜。
29、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
30、我把自己當成一個企業在經營，經營企業有自己的品牌，我也在經營我的品牌，我的影響力，我的價值。
31、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。
32、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
33、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
34、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
35、簡單加勤奮：那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把複雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
36、做人簡單，做事勤奮。
37、企業里能發現問題,提出問題的人很多,那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題並解決問題的人。
38、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
39、在中國人的眼裡，離開意味着背叛。
40、帶着解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
41、我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
42、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關係，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
43、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
44、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
45、”成功4+1“的理論-“1”代表性格，“4”代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個裡的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
46、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
47、“任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事。”
48、學會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。