Ernst & Young至今已有一百多年的歷史。1989年，原八大會計事物所之中的Arthur Young 及 Ernst & Whinney 之間的兼并造就了現在的Ernst & Young。安永現在是全美第二大會計事物所。1998年，公司在全球132個國家設有675個辦事機構，共有82,000名員工。
如今安永正希望向全球化方向發展，因此每年都會在應屆大學生中挑選優秀的畢業生加入安永的團隊。 以下是安永公司的招聘經理John的簡歷觀：
公司只會略讀你的簡歷來進行粗選。即使不做廣告，一個年薪五萬的職位也會有1000人申請，想要勝出是不容易的。在粗選過程中，你的簡歷在人事專員手中最多停留60秒，只有通過粗選的簡歷才會被進一步仔細地閱讀。粗選的標準是什麼呢？大多數全憑感覺，簡歷的外觀和結構，信息傳達的準確等方面。我覺得最糟的就是塞太多沒用的資料在簡歷裡頭，別只考慮考出這些Pass是多麼不容易，如果你考出20項Pass是不是就做成一本專集寄及過來呢？想一想，用最精練的詞句寫在你的簡歷裡面。
簡歷要簡短，盡量用一頁紙表達。通用電氣的前CEO傑克·維爾奇說過：“我們希望找到可以簡練表達自己的員工，只有這樣公司才能高速運行。”對簡歷進行壓縮是個痛苦的過程，你必須經過反覆的掂量，圍繞你的求職目標來寫。分辨功能相似的信息，選擇那些更生動、更獨特的信息，刪除那些雷同的信息。
簡歷的頁面寸土寸金，不要讓你的姓名、性別、地址等個人信息佔據了過大的頁面。簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁，如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。每項標題項中最重要的細節要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他信息安排在中間，從而避免給人虎頭蛇尾的感覺。
來源:法賽諮詢