按照市委保持共產黨員先進性教育活動整改提高階段的總體要求，為解決工作和學習中的問題，提高黨性水平，現對照分析評議階段的意見和建議以及自身查找到的問題，結合本人工作實際，特提出以下整改方案。
一、指導思想
以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以黨章要求和共產黨員先進性標準為尺子，以自我剖析材料為依據，努力克服自己存在的問題，增強先進性意識,明確先進性標準,以最終實現個人世界觀、人生觀、價值觀得到改造，達到提高素質、服務群眾、促進工作、創優服務，促進發展為根本目的,對自身存在的問題和不足制訂整改措施。
二、、存在的問題與整改的措施
（一）理論學習不夠深入。一是對於理論知識的系統性學習不夠，學習貪多不求精；二是學習的理論性不強，有時只圖實用主義，急用先學；三是學習的主動性不強，雖然平時較為注意看報讀書，但許多東西是用時再學，沒有一整套學習政治理論和業務知識的計劃。
整改措施：
1、堅持黨性學習，不斷提高個人政治素質。自覺把理論學習放在突出的重要位置，加強對鄧小平理論、十六大精神、“三個代表”的重要思想，特別是十六屆四中全會精神的學習。
2、不斷拓寬知識面，提高業務能力。在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。
2、注意學習的理論性與系統性。堅持認真參加縣委中心組每次學習，堅持自學，堅持並認真撰寫心得體會、調研文章，制定學習計劃，增強學習系統性，克服用時再學問題。
整改時限：馬上行動，決不間斷。
（二）工作作風不夠紮實。一是工作中存在急功近利、急於求成的情緒；二是工作上有不夠嚴謹細緻的地方。由於組織工作頭緒較多，繁瑣具體，總認為把握住大的原則和關鍵環節就行了，因而辦事情往往有時不過細，影響了工作質量；三是工作不深入的問題。每次深入基層進行調研都是帶着課題或任務來去匆匆，多是以聽彙報為主，對基層一些工作或問題只是了解表面，沒能靜下心來，深入研究探討；四是工作督查督辦不夠。許多工作安排布置之後，沒有及時督促檢查或跟蹤了解，導致有些工作推動不力，效果不明顯。
整改措施：
1、突破部門工作的思維定式，集中精力想大事、辦要事，突出工作重點，創造工作特色。
2、深入基層調研，充分了解基層情況。始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，與群眾建立血肉聯繫，堅持每年基層調研不少於20次，與群眾同吃同住不少於3次。
3、錘鍊工作方法，在效率與質量上下功夫。以創新的意識、創新的精神、創新的思路去工作，以良好的形象，一流的業績做好各項工作，為推進我縣跨越式發展做出自己的貢獻。
整改時限：馬上開始，轉變思想，堅持一貫。
（三）幹部工作上存在三個方面的問題：
1、選人用人關口把得不夠嚴。擔任組織部長兩年多來，儘管我縣在幹部選拔任用工作方面，建立健全並堅持執行了幹部選任一系列制度，但鑒於對幹部工作在現實社會條件下的複雜性和艱巨性的認識不夠，以及工作方法較為單一、工作作風不夠嚴謹細緻等原因，導致幹部選任工作中選人用人關把得不夠嚴格。
2、對幹部的教育監督和管理存在薄弱環節。對幹部的教育監督和管理方面，為縣委出主意、當參謀、做助手的職責履行得不夠好。
3、對幹部關心了解不夠。自擔任組織部長以來，總體上能夠關心幹部、愛護幹部、理解幹部，但鑒於與幹部之間的交往有顧忌，與幹部的接觸面和了解交往時間有限，導致與幹部交流溝通和關心幫助不夠。
整改措施：
1、強化對工作方法的探索，強化工作作風的嚴謹細緻，建立健全乾部管理的長效機制，加強對《辦法》和《條例》的深入學習，選拔幹部進一步落實群眾公認原則。
2、堅持務實工作，健全乾部考評機制，增進對幹部的了解，減少交流幹部對當地的人和事不熟悉和不知道，以“知人善任”。
3、加強對幹部的監督尤其是8小時以外的監督，以及交友圈的監督，加強對幹部的談話，在談話中提醒幹部，發現問題，了解其各方面狀況，並在談話中給予幫助和關心、鼓勵。
整改時限：從現在開始，並長期堅持。
（四）有時有自律不嚴的現象。在廉潔自律方面，雖說能嚴格遵守《黨員領導幹部廉潔從政若干規定》，能認真執行黨風廉政建設責任制，但嚴格對照黨的紀律查找，有時仍有自律不嚴的現象。
整改措施：
1、充分發揮黨員模範作用。時刻用黨員的標準嚴格要求自己，高標準、嚴要求，嚴格遵守各項規章制度，加強自我約束，做到慎獨、慎微、慎言、慎行、慎交往，永葆共產黨員的先進性。
2、堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力做到講學習、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。
整改時限：立即從我做起，見諸於行動。
以上問題和整改措施，僅僅是我個人在平時自我思考時的認識，還有其他需要整改的請大家批評指出，同時，我也還需要在生活和工作中不斷進行黨性和人格的自我完善，從現在開始，我將永保工作熱情，努力實踐諾言，請組織和黨員、群眾監督實現。